Visuomenės sveikatos politika ir struktūra

Komentaras (2)

Mokymas ir mokymasis, kvalifikacijos kėlimas, informacija

• Teisės fakultete dėstyti sveikatos teisę
  
• Sukurti vadovėlius ir išmokyti specialistus šviesti visuomenę
  
• Naujų mokymo programų rengimas. Peržiūrėti specialistų ruošimo programas, nes kol kas jose individualaus žmogaus problemų nėra
  
• Patvirtinti metodinio mokymo programą VS vadybos srityje
  
• Specialistų vertinimo ir skatinimo programos sukūrimas
  
• Specialistų licencijavimas turi būti paremtas paprastais, bet labai aiškiais vertinimo kriterijais.
  
• Specialistų perkvalifikavimo sistema turi būti nustatyta pritraukiant įvairių specialybių specialistus
  
• Sudaryti sąlygas savarankiškai tobulintis, kelti kvalifikaciją
  
• Organizuoti kuo daugiau tobulinimosi kursų ir stažuočių
  
• Užtikrinti specialistų (personalo) kvalifikacijos kėlimą, pastovų tobulinimąsi
  
• Nuolatinio tobulinimo (mokymosi) sistema, jos garantijos su griežta programų kontrole
  
• Nuolatinis domėjimasis kur, kas vyksta ir informacijos perdavimas
  
• Sveikatos politiką įgyvendinančių vadovų mokymas
  
• Sveikatos įstaigos vadovų, VS specialistų sveikatos vadybos mokymas

• Specialistus reikia ruošti universitete
  
• Ar yra kvalifikuoto specialisto modelis? Jų ruošimas – tai jau antraeilis klausimas, - aukštoji mokykla nežino, ką išleidžia. Aukštosios mokyklos dabar ruošia į tuščią erdvę – jaunieji nežino ar bus darbo, - ir kur jis bus.
  
• Mokytis turi ir pačios aukštosios mokyklos
  
• Ruošti specialių sričių VS specialistus (pavyzdžiui, epidemiologus ir kt.)
  
• Naujo tipo specialisto rengimas / kvalifikacijos kėlimas
  
• Baigusių specialistų nukreipimas į provinciją
  
• Žmonių bendras švietimas, neapsiribojant vien VS disciplina
  
• Supratimas apie sveikatą prasideda nuo mažiausios visuomenės ląstelės – šeimos. Šviesti šeimas.
  
• Apie sveikatos svarbą mokyti vaikus darželyje ir mokykloje
  
• VS - “Informacinės visuomenės” narys
  
• Pagalbos ir konsultacijų paieška internete “užsienyje”
  

Komentaras (3)

• Finansinių srautų sutvarkymas – šiandien VS tik biudžetinis finansavimas
  
• Turi atsirasti rinkos elementai visuomenės sveikatos sistemoje per paslaugų pirkimą
  
• Pakankamas VS priežiūros finansavimas, kad būtų galima išlaikyti jaunus, perspektyvius specialistus
  
• VS sistemos reformai (plano įgyvendinimui) skirti atitinkamą finansavimą ir žmogiškuosius išteklius
  

Komentaras (5)

Praktinis darbas bendruomenėje

• Jokių pokyčių nebus, kol prevencinė sveikatos priežiūra aiškiai ir suvokiamai neinformuos visuomenės apie jų gaunamą naudą. Kalbėtis su bendruomene (motyvuoti) taip, kad jie taptų suinteresuoti sveikai gyventi.
  
• Paskelbti konkursą su apdovanojimu bendruomenei už naujos VS ugdymo iniciatyvos įgyvendinimą
  
• Formuoti visuomenės narių (bendruomenės) poreikį sveikatos žinioms
  
• Rasti būdų, kaip visuomenei suteikti daugiau galių, inicijuojant tam tikrą veiklą, šviečiant ir kitus žmones.
  
• Sustiprinti darbą su bendruomene. Skatinti VS koalicijų sudarymą (bendradarbiavimą) bendruomenėje
  
• Į visuomenės sveikatos reformą labiau įtraukti NVO (gali būti kaip nepriklausomi sub kontraktoriai)
  
• Bendruomenės VS.: aplinka, finansavimas, teikimas
  

Komentaras (6)

• Populiarinti žiniasklaidoje bet kokias modernias visuomenės sveikatos iniciatyvas Konkursų ir olimpiadų organizavimas sveikatos klausimais
  
• Pozityvaus požiūrio į VS formavimas
  

Tarpžinybinis bendradarbiavimas

• Inicijuoti įvairių specialistų (VS, BPG…) bendradarbiavimą ir darbą kartu
  
• Visų sektorių dalyvavimas VS reformoje ir darbe
  
• Rasti būdus nukreipti VS specialistus į savivaldybių institucijas
  
• Bendradarbiavimas su visuomenės organizacijomis
  
• Tarptautinis bendradarbiavimas, bendri projektai, kontaktai
  

Administravimas

Skatinimas ir motyvacija

• Reikia mokėti gerą atlyginimą – nemažiau 3000 litų
  
• Keisti DU sistemą. Už gerą darbą geras atlyginimas
  
• Keisti DU sistemą. Premijų teikimas už gerus rezultatus
  
• Keisti DU sistemą. Skatinti sąžiningus darbuotojus
  
• Keisti DU sistemą. Specialistų apmokėjimas už darbą turi būti diferencijuotas pagal jų kvalifikaciją
  
• Motyvacija gerai dirbti ir tobulėti – gerai dirbti sąlygų sudarymas (gera psichologinė atmosfera kolektyve (gera nuotaika), atlyginimas, perspektyvos tobulėti, daryti karjerą, kūrybinis darbas, pasitenkinimas darbu, žmonės turėtų būti vertinami)
  

Komentaras (7)